Szófaj:főnév
Jelentése:
- Új alkalmazottak beilleszkedési folyamata egy vállalatnál, amely során megismerik a munkakörüket, a vállalati kultúrát és elvárásokat.
Források:
www.dictionary.com
Jelentése példamondatokkal
- Az onboarding során az új munkatársak részletes tájékoztatást kapnak a cég folyamatairól és elvárásairól.
Eredete
Az angol nyelvű „onboard” kifejezésből származik, ami az 1990-es évektől kezdve terjedt el szélesebb körben az üzleti életben az új munkatársak beillesztési folyamatának leírására.
Történeti és kulturális vonatkozás
A 21. században a munkaerő piaci verseny növekedésével az onboarding szerepe felértékelődött. Egyre több vállalat felismerte, hogy a jól kidolgozott beillesztési folyamat kulcsfontosságú az alkalmazottak megtartása és a munkahelyi elégedettség növelése érdekében.
Gyakori tévhitek és helytelen használat
A gyakori tévhit az, hogy az ‘onboarding’ csak egy egyszerű bevezetés az új munkahelyen. Valójában ennél sokkal több, hosszabb távú folyamat, amely magában foglalja az új alkalmazott beilleszkedését a vállalati kultúrába, és annak biztosítását, hogy sikeresen be tudjon kapcsolódni a csapat munkájába.
Összehasonlítás és kontraszt
Az onboarding célja az új alkalmazottak beilleszkedésének és képzésének biztosítása, összehasonlítva más HR folyamatokkal, mint például a toborzás vagy a teljesítményértékelés, amelyek más aspektusokra fókuszálnak. Míg a toborzás az alkalmazott felvételével végződik, az onboarding ott kezdődik, és tovább folytatódik, hogy az alkalmazott sikeresen integrálódjon.
Példák összehasonlításra:
- Onboarding vs. Orientáció: Az orientáció általában egy rövid, egyszeri esemény, míg az onboarding egy átfogó, hosszabb folyamat.
Szó család és rokon értelmű kifejezések:
- Beillesztés, integrációs folyamat, új alkalmazottak fogadása
Szinonimák:
- Bevezetés, beilleszkedési folyamat
Ellentéte
- Elbocsátás, kilépési folyamat
Gyakorlati használat különböző kontextusokban
Az „onboarding” kifejezést leginkább az üzleti illetve a humán erőforrás területen használják, amikor új alkalmazottakat vezetnek be a vállalat működésébe. Az onboarding folyamat felöleli az új munkavállalók üdvözlését, tájékoztatását a cég kultúrájáról, normáiról, valamint a munkához szükséges eszközök illetve információk biztosítását. Emellett technológiai környezetben is előfordulhat, például új szoftverek vagy szolgáltatások bemutatásakor a felhasználók számára.
Érdekesség:
Az „onboarding” szó maga az angol „on board” kifejezésből származik, ami egykor hajókra való beszállást jelentett. Metaforikusan az új alkalmazottak is „beszállnak” a vállalat hajójára, hogy együtt utazzanak a közös célok felé. Érdekes megemlíteni, hogy az onboarding folyamat jól végrehajtva jelentősen javíthatja a dolgozói elégedettséget és hosszú távú elköteleződést eredményezhet.