Szófaj: főnév
Jelentése:
- Csoportos zaklatás: egy személy vagy személyek szisztematikus és ismétlődő zaklatása, főként munkahelyi környezetben. Ez magában foglalhat verbális és fizikai bántalmazást, valamint szociális kirekesztést.
Források:
www.dictionary.com
Jelentése példamondatokkal
- A munkahelyi mobbing súlyosan befolyásolhatja az egyén mentális egészségét.
- A cég vezetősége új politikát vezetett be a mobbing megakadályozására.
Eredete
A „mobbing” kifejezés az angol „mob” szóból származik, melynek jelentése „csődület” vagy „tömeg”. Eredetileg az állatvilágból származik, ahol a kisebb állatok csoportosan támadnak meg egy nagyobb ragadozót. Az emberi viselkedésre vonatkozó jelentése a 20. század második felében vált ismertebbé.
Történeti és kulturális vonatkozás
A mobbing jelensége a munkahelyi pszichológia és szervezeti viselkedés kutatásának fontos része lett az utóbbi évtizedekben. Társadalmi felismerése különösen az után nőtt, hogy kutatók, mint Heinz Leymann, felhívták a figyelmet a munkahelyi környezet kedvezőtlen hatásaira, beleértve a mobbing következményeit az egyének mentális és fizikai egészségére. Kulturálisan a mobbing elfogadhatósága változik különböző országokban, de általánosan elismert, hogy káros hatásokkal jár az egyénre és a szervezet egészére nézve is.
Gyakori tévhitek és helytelen használat
A „mobbing” kifejezés alatt gyakran azt értik, hogy bármi jellegű zaklatás vagy rossz bánásmód a munkahelyen. Azonban, bár a zaklatás része lehet a mobbingnak, a „mobbing” kifejezetten olyan helyzetekre utal, amikor egy vagy több személy összehangoltan, szándékosan próbálnak meg kirekeszteni vagy megfélemlíteni valakit, gyakran pszichológiai módszerekkel. Tévhit az is, hogy a mobbing mindig nyíltan zajlik; sok esetben rejtett, szubtilis formában jelenik meg.
Összehasonlítás és kontraszt
A „mobbing” gyakran összekeverhető az úgynevezett „bullyinggal,” amely szintén zaklatást jelent, de a bullying inkább az egyértelmű, gyakran fizikailag is megnyilvánuló zaklatást jelenti. A mobbing inkább pszichés nyomásgyakorlás, amely hosszabb időn keresztül, rendszeres és szisztematikus módon történik.
Példák összehasonlításra:
- Ha valakit rendszeresen kinevetnek a munkahelyén mások előtt, az bullying, míg a mobbing, ha ez része egy átfogó kampánynak, hogy az illetőt izolálják és ellehetetlenítsék.
- Bullying lehet egy konkrét személy részéről, aki nyíltan bántalmaz, mobbing pedig, ha egy csoport összefog, hogy pszichológiai hadviselést folytasson az áldozat ellen.
Szó család és rokon értelmű kifejezések:
- Elkínzás: a szóbeli vagy lelki bántalmazás szinonimája.
- Kiközösítés: közösségből való tudatos kizárás, ami a mobbing részét képezheti.
Szinonimák:
- Zavargás, megfélemlítés, kiközösítés (ezek azonban nem teljesen átfedő jelentésűek a mobbinggal).
Ellentéte
- Befogadás, támogatás, csapatmunka.
Gyakorlati használat különböző kontextusokban
A „mobbing” kifejezés elsősorban a munkahelyi környezethez kapcsolódik, és azt a szisztematikus zaklatást vagy megfélemlítést jelenti, amelyet egy vagy több alkalmazott egy másik alkalmazott ellen hajt végre. Gyakran jellemzi a folyamatos, ismétlődő bántalmazó viselkedés, melynek célja az áldozat elszigetelése, pszichológiai megterhelése vagy akár a munkakörnyezetből való kiszorítása. A mobbing nemcsak a munkahelyeken, hanem iskolai környezetben is előfordulhat, ahol az egyik diákot csoportosan zaklatják kortársai. A digitális korszakban mobbing az online terekben is ismert jelenség lett, ahol a zaklatás elektronikus formában történik.
Érdekesség:
Maga a „mobbing” szó a „mob” szóból ered, amely angolul csőcseléket vagy csoportot jelent. Érdekes módon, a kifejezést eredetileg az állatvilágból vették, ahol azt a jelenséget írták le, amikor kisebb madarak vagy más állatok csoportosan támadnak meg egy nagyobb ragadozót. A munkahelyi pszichológiában először a 20. század végén vették át a kifejezést, azóta széles körben alkalmazott fogalom lett a humán erőforrások és munkahelyi egészségpszichológia területén.