Szófaj: főnév
Jelentése:
- a valakit valamire ösztönző dolog, indíték vagy ok
Források:
www.dictionary.com
Jelentése példamondatokkal
- A cégek különböző pénzügyi ösztönzőket kínálnak alkalmazottaiknak a hatékonyság növelése érdekében.
Eredete
Az angol „incentive” szó a latin „incentivus” kifejezésből származik, ami „ösztönző” jelentéssel bír, és a „incinere” igéből alakult ki, amely „énekelni” jelent, utalva a zenével való ösztönzésre.
Történeti és kulturális vonatkozás
Az ösztönző rendszerek különböző formái hosszú időn keresztül léteztek, kezdetben inkább a verbális dicséret formájában, majd a gazdasági rendszerek kialakulásával pénzbeli jutalmak vagy egyéb anyagi javak formájában. Ezek mára a munkaerő motivációjának kulcsfontosságú eszközeivé váltak.
Gyakori tévhitek és helytelen használat
Az „incentives” szó gyakran összetévesztésre kerül az egyszerű pénzbeli juttatásokkal, holott ennél sokkal szélesebb értelme van. Az ösztönzők nem mindig jelentenek pénzbeli jutalmat; lehetnek például elismerések, különböző kedvezmények, promóciók vagy képzési lehetőségek is, amelyek egy szervezet vagy egyén viselkedésének befolyásolására szolgálnak.
Összehasonlítás és kontraszt
Míg az „incentives” ösztönzők célja a pozitív viselkedés és teljesítmény fokozása, addig a „penalties” (büntetések) épp az ellenkezőjét, a nem kívánt cselekvések csökkentését célozzák. Az ösztönzők gyakran proaktív megközelítésen alapulnak, mely elősegíti a motivációt és az önkéntes részvételt, szemben a büntetésekkel, amelyek visszatartó erőt jelentenek.
Példák összehasonlításra:
- Egy vállalat gyorsabb projekt kivitelezése érdekében bónuszokat kínál az alkalmazottaknak, míg egy másik vállalat ugyanerre a célra az alulteljesítő alkalmazottaknak fizetéscsökkentést helyez kilátásba.
Szó család és rokon értelmű kifejezések:
- Ösztönzés, motiválás, jutalmazás, serkentés
Szinonimák:
- Ösztönzők, jutalmak, bónuszok, serkentők
Ellentéte
- Büntetések, szankciók, hátrányok
Gyakorlati használat különböző kontextusokban
Az „incentives” szó ösztönzéseket, bátorításokat jelent, amelyek célja, hogy bizonyos viselkedést, cselekvést motiváljanak. A gazdaságban például ösztönzőket használnak a vásárlók vásárlási hajlandóságának növelésére, adócsökkentések formájában cégeket motiválnak beruházásokra, míg a munkahelyeken bónuszokat ajánlanak a dolgozók teljesítményének javítására. Az oktatásban ösztönzők lehetnek például a jó jegyekért adott jutalmak vagy kiváló teljesítményért járó ösztöndíjak.
Érdekesség:
A „nudge theory”, azaz bökés elmélet arra épül, hogy kis ösztönzőkkel és szelíd terelésekkel komoly viselkedésváltozást lehet előidézni az emberekben. Ezt az elméletet Richard H. Thaler közgazdász fejlesztette ki, aki 2017-ben megkapta a közgazdasági Nobel-emlékdíjat.