Szófaj: főnév
Jelentése:
- Diszkrimináció a különbségtétel vagy megkülönböztetés gyakorlata, különösen a személyek kezelése során valamely csoporthoz való tartozás alapján, mint például faj, nem, vallás vagy szexuális orientáció.
Források:
dictionary.cambridge.org
Jelentése példamondatokkal
- A törvény tiltja a diszkriminációt a munkahelyen a munkavállalók neme alapján.
- Sokan küzdenek a faji diszkrimináció ellen a társadalomban.
Eredete
A „diszkrimináció” szó a latin „discriminare” szóból származik, amely „különbséget tenni” jelentéssel bír. Ez a szó a „dis-” előtagból és a „cernere” igéből áll, ami azt jelenti, hogy „látni” vagy „megkülönböztetni”.
Történeti és kulturális vonatkozás
A diszkrimináció jelentős társadalmi probléma volt az emberiség története során. Gyakran kapcsolódik olyan történelmi eseményekhez, mint az amerikai polgárjogi mozgalom, amely a faji megkülönböztetés ellen küzdött az 1950-es és 60-as években az Egyesült Államokban. Emellett számos kultúrában és országban folyt olyan küzdelem, amely a nemek közötti egyenlőség vagy a vallási tolerancia előmozdítására irányult.
Gyakori tévhitek és helytelen használat
A „diszkrimináció” kifejezés gyakran félreértett és helytelenül használt, mivel sokan azt gondolják, hogy minden megkülönböztetés egyaránt igazságtalan. Azonban a diszkrimináció jelentése specifikusan az igazságtalan előítéletekre és a negatív megkülönböztetésre vonatkozik faji, nemi, vallási vagy más hasonló alapokon. Léteznek olyan helyzetek, amikor különbségtétel szükséges és jogos, például egy állás betöltésénél a szükséges képesítések alapján történő válogatás.
Összehasonlítás és kontraszt
A diszkriminációt gyakran összekeverik a „preferenciával”, ami egyszerűen egy választás vagy ízlés kérdése, míg a diszkrimináció lényege az igazságtalan bánásmód. Továbbá van különbség a pozitív diszkrimináció (pl. női kvóták) és a negatív diszkrimináció között, amely hátrányos megkülönböztetést jelent.
Példák összehasonlításra:
- Faji alapú diszkrimináció vs. faji preferencia és kultúra ápolása.
- Nemek közötti diszkrimináció vs. szakmai képesítések szerinti válogatás.
Szó család és rokon értelmű kifejezések:
- Diszkriminatív (melléknév), diszkrimináló (igei alak), megkülönböztetés (főnév).
- Rokon kifejezések: előítélet, részrehajlás, kirekesztés.
Szinonimák:
- Kirekesztés
- Megkülönböztetés (bár kontextusfüggően)
Ellentéte
- Egyenlőség
- Befogadás
- Igazságosság
Gyakorlati használat különböző kontextusokban
A diszkrimináció kifejezés különböző kontextusokban arra utal, amikor valakit vagy valakiket különböző bánásmódban részesítenek egy bizonyos jellemzőjük, például faji, nemi, vallási, kor vagy szexuális orientáció alapján. A diszkrimináció megnyilvánulhat az oktatásban, a munkahelyeken, a jogi rendszerben, vagy a mindennapi társadalmi életben, gyakran jogtalan előítéletek és egyenlőtlen bánásmód formájában. Például a munkahelyi diszkrimináció során egy vállalat valakit nem vesz föl vagy kevesebb fizetést ad neki, annak ellenére, hogy ugyanazokkal a képesítésekkel rendelkezik, pusztán azért, mert nő, vagy egy bizonyos etnikai csoporthoz tartozik.
Érdekesség:
Egy érdekes tény a diszkriminációval kapcsolatban az, hogy a pszichológiai kutatások szerint diszkriminációs hajlam a legtöbb embernél implicit, azaz tudat alatti szinten is jelen lehet, még akkor is, ha tudatosan nem értenek vele egyet. Ezért is szükséges a társadalmi érzékenyítés és a különböző elfogadó programok, amelyek segítenek felismerni és kezelni ezeket az öntudatlan előítéleteket. Egy másik érdekes tény, hogy vannak országok, mint Izland, ahol törvénybe foglalták, hogy a munkaadóknak bizonyítaniuk kell, hogy a nők és férfiak között ugyanazért a munkáért, azonos fizetést biztosítanak.